Siden 1950

Det er med respekt og en vis ærefrygt, at vi i dag ser tilbage på de pionerer, der i 1930’erne grundlagde Hvide Sande som by, efter sluserne blev etableret for at afvande et stort område af Vestjylland. Alt blev skabt fra bunden og bygget op fra det bare sand. Det er netop den mentalitet, kendetegnet ved pionerånd, handlekraft og vedholdenhed, der grundlagde Hvide Sande Shipyard i 1950 og lagde kimen til det, der i dag er Seasight Group.

Vores unikke historie har lagt grundstenen til det værdisæt, vi i dag, 75 år senere, stadig har med os og fører videre i Seasight Group: Troværdighed, tilfredshed, vækst og trivsel.

Evnen og lysten til at tænke nyt og udvikle ud fra kundernes behov og markedernes foranderlighed er en central del af vores DNA. Et DNA, der siden 1950 har været med til at sikre Hvide Sande Shipyards eksistensberettigelse, og som har drevet den diversifikation, vi har skabt med grundlæggelsen af Seasight Davits, Hvide Sande Agency & Supply samt Seasight Solutions.

I dag består Seasight Group således af fire succesfulde selskaber, der arbejder med værftsdrift, havneoperationer, produkter til forsvars- og vindindustrien, herunder installationsudstyr og platformskraner til offshore vind. 

Gruppens godt 250 medarbejdere er fordelt på vores lokationer i Ringkøbing, Varde og Hvide Sande, foruden de medarbejdere, som arbejder i Seasight Davits’ datterselskaber i UK, USA og Taiwan.

Blandt kunder er vi kendt for, at ’en aftale er en aftale’, noget der går helt tilbage til de første nybyggede fiskekuttere hos Hvide Sande Shipyard – dengang en nybygningskontrakt kunne nedfældes på blot et par siders papir, og hvor betalingen faldt, når fiskeskipperen efter et succesfuldt togt var tvunget i land på grund af for ringe ’havvejr’.

Selvom kontrakterne er blevet længere, nyder vi den dag i dag fortsat en meget høj grad af kundetilfredshed, der baserer sig på ærlig kommunikation og tilgængelighed, en høj grad af fleksibilitet, samt stor præcision på leveringstiden indenfor alle de brancher, vi opererer i.

Hos Seasight Group har vi en målsætning om, at arbejdsstyrken altid skal bestå af mindst 10% lærlinge og medarbejdere under uddannelse. 

Det er ikke nogen ny målsætning, men en målsætning som blev sat af Carl Erik Kristensen senior allerede da han overtog ledelsen af Hvide Sande Skibs- og Baadebyggeri (i dag kendt som Hvide Sande Shipyard) i 1950 ud fra det synspunkt, at man som virksomhed har et medansvar for udviklingen af det lokalsamfund, man er en del af.

I dag, to familie- og ledergenerationer senere, er det en målsætning, vi stolt holder i hævd, og det er en stor glæde, hver gang vi kan fejre endnu en nyudlært skibstømrer, skibsmontør eller klejnsmed. 

Vi tilbringer alle en stor del af vores liv på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt, at vores medarbejdere går glade på job – og glade hjem igen.

Vi tror på, at det skal være sjovt at gå på arbejde, og at det går hånd i hånd med effektivitet og gode resultater.

Derfor arbejder vi aktivt på at skabe en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere føler sig værdsatte, og hvor der er plads til smil og gode grin.