Hos Seasight Group får du
Holdbare værdier og et stærkt fællesskab. Drevet af globale muligheder.
Det handler om at være en del af at udvikle løsninger, der gør en forskel. Her lykkes vi som hold og der er fælles stolthed over at levere kvalitet til kunder over hele verden. Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor tillid, ansvar og ordentlighed går hånd i hånd, og hvor der er plads til både personlig og faglig udvikling.
Vores kultur bygger på et solidt fundament
Seasight Group er en familieejet virksomhed med rødder tilbage til 1950, hvor Hvide Sande Shipyard blev grundlagt på den jyske vestkyst. Selvom koncernen i dag opererer internationalt, er den lokale forankring og den jordnære tilgang fortsat en vigtig del af vores DNA. Korte beslutningsveje, høj tillid og respekt for den enkeltes faglighed præger samarbejdet på tværs af organisationen.
Seasight Group består af fire specialiserede selskaber: Hvide Sande Shipyard, Seasight Solutions, Seasight Davits og Hvide Sande Agency & Supply. Det giver medarbejderne mulighed for at samarbejde med stor faglig bredde om komplekse projekter – på tværs af både discipliner og landegrænser.
Koncernen beskæftiger mere end 275 medarbejdere fordelt på lokationer i Hvide Sande, Ringkøbing og Varde samt internationale aktiviteter gennem Seasight Davits (UK og Taiwan) og delvist ejerskab af Huy Minh Corporation (Vietnam).
Derfor skal du vælge Seasight Group:
Hos Seasight Group skaber vi kvalitetsarbejde. Vi er alle en del af et jordnært, fagligt fællesskab, hvor vi har tillid til hinanden og tager ansvar. Du har mulighed for at udvikle dig, sætte dit præg på arbejdet og skabe en karriere, der kan følge dig gennem hele arbejdslivet – med plads til og respekt for privatlivet.
Det er vores løfte til dig, og det, vi hver dag arbejder for at leve op til.
Arbejde med mening
Dit arbejde bidrager til løsninger, der holder samfund og industrier i bevægelse, når vi udvikler, producerer og servicerer produkter – med kvalitet og holdbarhed for øje.
Vi lykkes sammen
Samarbejde er måden, vi løser vores projekter på. Vi deler viden, sparrer med hinanden og hjælper, når/hvor der er brug for det. Vi taler åbent om udfordringer og fejl, så vi kan lære og komme videre. Alle betragtes som kolleger – uanset funktion, titel, selskab eller lokation.
Tillid, ansvar og fleksibilitet
Vi ved, at mennesker trives og præsterer bedst, når de bliver mødt med tillid. Du får ansvar, kort vej til beslutninger og hjælpen er altid nær, når gode idéer skal omsættes til handling.
Fleksibilitet, der kan tilpasses opgaven og livet.
Plads til udvikling
Udvikling hele vejen. Fra lærling til specialist eller leder. Oplæring, efteruddannelse og jobskifte indenfor koncernen kan åbne nye karriereveje, hvis du ønsker det.
Vi giver og vi tager imod rådgivning, så vi alle kan lære og komme videre.
Cecilie, HSE Coordinator
Cecilie er tilflytter til Ringkøbing og ansat som HSE Coordinator i Seasight Group. Jobbet bringer hende rundt i alle selskaber fra Hvide Sande Shipyard til Seasight Solutions og Seasight Davits.
Jeg oplever det som nemt at komme rundt og snakke med kollegerne. Jeg snakker jo både med funktionærer, formænd og kolleger i produktionen. Og folk er altid mega søde og smilende og vil gerne svare på spørgsmål. Man bliver også mødt af nysgerrighed: ”Hvem er du, og hvad laver I?”
Jeg synes, det er så imponerende at gå rundt og se, hvad folk kan på alle lokationer. Og jeg oplever også, når man kommer rundt, at dem, som kan arbejde med træ, har respekt for dem, der arbejder i stål og omvendt. Og også respekt for, at vi også er nogle, der sidder og laver noget usynligt arbejde for dem, der går ude i produktionen. Vi kan ikke klare os uden hinanden, og det er min fornemmelse, at det ved alle godt… Det vokser der bare respekt ud af.
Og så oplever jeg klar værkstedshumor. Jeg kan for eksempel ikke komme på værftet uden – det er stort set hver gang, jeg taler med nogen – at høre den samme joke; ”vi kører det i havnen”. Altså fordi jeg jo arbejder med miljø, så prikker de lidt til mig med, at ”vi kører bare x, y, z i havnen”. Og her kommer man mega langt med et smil, og man får rigtig god respons, hvis man giver lidt igen.
Mads, Project Manager
Mads arbejder som Project Manager i PCI-afdelingen hos Seasight Solutions.
Der er ikke noget micro-management. Jeg har frihed til at planlægge min arbejdsdag og mine opgaver. Vi har en projekttjekliste, vi skal igennem, så der er nogle ydre rammer. Men hvordan jeg håndterer og prioriterer projektet, bestemmer jeg selv, og det synes jeg er vildt dejligt.
Har man lyst til at tage mere ansvar, oplever jeg også, man hurtigt kan få det. At få lov til at sidde med på nogle af de større projekter, eller som har en større risiko, er meget motiverende for mig.
Vi har fundet en løsning med, at jeg møder og går tidligere for at kunne hente i børnehaven. Og ja, det synes jeg egentlig bare er fedt, at det kan lade sig gøre. For det er i hvert fald noget af det, der gør, at tingene hænger sammen hjemme også. Jeg har heller aldrig skulle argumentere for, hvorfor jeg skulle have ferie. Når jeg beder om fri, har vores afdelingsleder fuldstændig tillid til, at vi har styr på de ting, vi skal have styr på i ferieperioden.
